一案二审,结果截然不同-是法律盲区还是恶意仲裁

    作者:忠君爱国人 提交日期:2018-02-14 00:51:50

      
      依法治国、文明城市,在毛泽东主席故里‘湘潭’曝出这样一个不伦不类的劳动仲裁案例。
      这是一个令人蛋痛而无语的依法治国环境
      早些时候地方政府恶意的环保管控导致全国小微企业纷纷关闭死亡,部分勉强生存的小微企业已经水深火热,地方政府行政执法从懒政一跃成为苛政。
      大家来了解一下这个利用劳动合同法恶意诉讼案例,同一个人、同一件事、竟然一案二审,审出来二个截然不同的结果,首先请大家来看一下二份仲裁书;
      一份是湘潭市雨湖区劳动局仲裁委的;

      
      
      
      

      一份是湘潭市劳动局仲裁委的;
      这是在利用劳动合同法敲诈,还是维护劳动者利益呢;
      从二份仲裁书的基本相同的内容和诉求来分析;仲裁机构已知案中刘某是一个学徒,与案中被申请单位管理人员陈显文属于师徒关系,刘某因为工作多次失误造成单位经济损失后,与陈显文发生争执,不顾陈显文的强烈挽留,带走产品资料和未完成的工作竟然私自离岗,不知所向,面对刘某的撂摊子,并造成单位损失日益加重的情况下,陈显文无可奈何,因为刘某是陈显文的直接关系人,也是单位负责人,在刘某的恶意回避下只好向湘潭市雨湖区劳动局、湘潭市劳动局请求咨询处理方法,作为政府部门的劳动人事管理权威机构,二单位都以个人不能诉讼劳动者都为理由要陈显文以单位向刘某发出通知,要求刘某履行责任,给被申请人单位下了一个套,刘某接到通知后,即以不签定劳动合同为由向劳动部门提出了诉讼仲裁。
      根据诉讼内容分析;仲裁机构已知案中刘某和陈显文的学徒工资是1500元一月,按他们二人约定的累计工作五个多月,如果不造成损失正常工资为3657元,而刘某在造成多次损失后恶意地私自离岗,不但不承担责任,却要陈显文支付6500元工资,这明显的是一个敲诈行为,仲裁机构不作深入调查了解,完全偏向申请人的仲裁是否有失偏颇。
      根据诉讼内容可以看出;仲裁机构已知案中刘某作为申请人与“湘潭华昌建筑装饰有限公司”无法确定劳动关系。最有力的证据是;仲裁机构已知案中刘某的工作地点根本不是被申请人单位的地址,却牵强地仲裁为被申请单位双倍支付不签定劳动合同的双倍赔偿。
      据刘某提供的工作地点是湘潭市潭邵路290号,而被申请人的单位是湘潭市沁园小区,二地相距约6公里,作为仲裁机构怎么能如此草率仲裁。
      据申请人提供的相关证据,没有看到任何在申请单位“湘潭华昌建筑装饰有限公司”劳动关系之依据。只有二张出自二个公司因为申请人刘某工作失误造成经济损失发出的敦促处理函,要求其履行法定义务和责任,此函可向公司之外所有相关联的个人或单位发出,比如临时工、维修工、送水人员、送货人员、快递人员、送餐人员等等。这些人员或单位有利害关联。刘凯明是陈显文个人的学徒,一直由陈显文个人支付工资和费用,因为没有劳动关系,也从来不服从公司管理,因在工作中造成巨额损失,拿走产品图纸后消失,导致工厂无法运转,陈显文个人多次要求刘凯明处理事务,刘凯明置之不理,无可奈何,只好到湘潭市劳动人事仲裁机构申诉(在申请人提供的聊天记录中可以看出),劳动部门以个人不能申诉劳动者为由要陈显文以公司名义向刘凯明发出敦促通知,在劳动仲裁部门的引导下,目的是要求刘凯明到我公司处理相关事务,通知中也没有任何有关于劳动关系的确认,而二个单位的敦促函告却变成一个单位的员工劳动关系被仲裁成为双倍工资赔偿难道,不得不让人费解。
      仲裁机构与法院判决效果相同,应该遵守立案标准‘一事不再理’原则。
      一事不再理就是对判决、裁定已经发生法律效力的案件的被告人,不得再次起诉和审理,随着现代社会文明的不断发展,人权意识已逐渐加强,每个公民的权利都应该得到社会的尊重和维护,被告人或单位也不例外。劳动合同法倾向于维护劳动者权益,近几年里有无数的劳动者恶意诉讼用人单位,被告单位处于极为不利的地位,导致国家权力可能会被滥用。由于刘凯明自始至终没有入职“湘潭华昌建筑装饰有限公司”,也没有接受过“湘潭华昌建筑装饰有限公司”管理和约束,也自知和“湘潭华昌建筑装饰有限公司”没有劳动关系,接到二个公司的造成损失敦促处理通知后,为逃避法定责任,恼羞成怒,曾在网络上找到我公司法人资料,以‘大华装饰服务部’‘不签订劳动合同’为敲诈手段向湘潭市雨湖区劳动局申请仲裁,被依法予以驳回,而湘潭市劳动仲裁院却仲裁为赔偿申请人双倍的工资,一个事实,二种截然不同的仲裁结果是法律盲区还是恶意仲裁。
      《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第188条: 对于自诉案件,人民法院经审查有下列情形之一的,应当说服自诉人撤回自诉,或者裁定驳回起诉。
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